O fim da escala de trabalho 6x1, em que o funcionário trabalha seis dias e descansa um, representa uma importante mudança nas relações de trabalho no Brasil. A proposta busca garantir mais tempo de descanso e convivência familiar, mas também provoca preocupações sobre os impactos econômicos, principalmente para pequenas empresas.

A mudança foi aprovada pelo Congresso Nacional e aguarda promulgação. O texto prevê dois dias de descanso semanal e redução gradual da jornada de 44 para 40 horas, sem diminuição dos salários.

Pequenas empresas podem ser as mais prejudicadas

Um dos principais desafios está nos pequenos negócios, que muitas vezes trabalham com equipes reduzidas e margens de lucro apertadas.

Um restaurante que funciona todos os dias, por exemplo, poderá precisar reorganizar suas escalas, contratar funcionários adicionais ou pagar horas extras para manter o atendimento.

O mesmo problema poderá atingir supermercados, farmácias, padarias, hotéis, pousadas e outros estabelecimentos que dependem de funcionamento contínuo.

Para grandes empresas, essas adaptações podem ser mais fáceis. Já para pequenos empresários, o aumento das despesas pode comprometer a rentabilidade do negócio.

Consumidor poderá pagar mais caro

Se as empresas tiverem aumento de custos com funcionários, parte dessas despesas poderá ser repassada aos preços dos produtos e serviços.

Isso significa que alimentação, hospedagem, serviços e outros itens do dia a dia poderão ficar mais caros, dependendo da capacidade de cada setor de absorver os custos.

Em uma cidade turística como Guaratuba, onde muitos estabelecimentos precisam funcionar aos sábados, domingos e feriados, a reorganização das equipes poderá representar um desafio adicional, especialmente durante a temporada de verão.

Risco de redução de empregos e horários de atendimento

Outra preocupação é que algumas empresas, sem condições financeiras de contratar mais trabalhadores, optem por reduzir seus horários de funcionamento, automatizar atividades ou diminuir seus quadros de funcionários.

Também existe o risco de crescimento da informalidade, caso determinados empregadores tentem evitar os custos adicionais da contratação formal.

Esses resultados, entretanto, não são inevitáveis. A redução da jornada também poderá estimular novas contratações e melhorar a produtividade dos trabalhadores.

O desafio é equilibrar direitos e sustentabilidade

Um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) estimou aumento médio de aproximadamente 7,8% no custo da hora trabalhada com a redução da jornada de 44 para 40 horas. O próprio instituto ressalta que o impacto sobre o custo total das empresas tende a ser menor e varia conforme o setor.

Portanto, o debate não deve ser simplesmente entre defender o trabalhador ou defender o empresário.

O trabalhador precisa de descanso e qualidade de vida, mas também precisa de empresas financeiramente saudáveis, capazes de manter empregos e pagar salários.

A preocupação maior está na velocidade da mudança e na capacidade de adaptação dos pequenos negócios.

Sem planejamento, medidas de transição e atenção às particularidades de cada atividade, uma conquista trabalhista poderá trazer dificuldades econômicas para parte das empresas e consumidores.

A questão que fica é: como garantir mais descanso ao trabalhador sem comprometer os empregos, os pequenos negócios e o custo de vida da população? Aprovar a PEC a 10 dias da eleição presidencial?